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Si vous le souhaitez, vous disposez de plus de deux semaines de congés payés et êtes prêt à prendre une réduction de salaire si cela signifie que vous pouvez prendre des vacances quand vous le souhaitez, vous n'êtes pas seul. Selon l'Indice de confiance en vacances 2019 d'Allianz Partners, qui a interrogé 1 005 travailleurs en ligne, le travailleur moyen est prêt à abandonner 26% de son salaire en échange d'un temps de congé illimité.
Toutefois, comme le rapporte CNBC, une analyse effectuée par un fournisseur de services de paie a notamment révélé que les travailleurs des entreprises à prise de force illimitée ne prenaient en moyenne que 13 jours de vacances par an, tandis que les employés des entreprises utilisant des systèmes de prise de force traditionnels passaient en moyenne 15 jours.
Ce scepticisme quant à l'efficacité de la politique n'a cependant pas empêché les entreprises du monde entier d'expérimenter de plus en plus de congés pour leurs employés. Le cabinet d’experts-comptables Ernst & Young, par exemple, donne chaque année à ses employés australiens un «congé à vie» de six à douze semaines pour se déplacer, travailler à temps partiel ou tout simplement se détendre - sans rémunération. Depuis avril, la société a également introduit deux nouvelles options d’horaire de travail. Le travail à durée déterminée permettra aux employés de travailler à temps plein pendant l’année scolaire, avec tous les congés scolaires (pour ceux qui ont des enfants), ou de travailler à temps partiel pendant trois mois.
