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En tant que passager aérien, il peut sembler que vous ayez à franchir cent obstacles avant même de pouvoir monter à bord de l'avion. Eh bien, ces cerceaux ne sont pas moins nombreux pour les travailleurs des compagnies aériennes eux-mêmes. Et il n'y a pas que les agents de bord. Sid Ouared, un ancien employé de British Airways, a été licencié de son service clientèle le dernier jour de sa formation parce que sa coiffure était contraire au code vestimentaire. De l'avis de Ouared, son licenciement est un exemple de discrimination. «Selon eux, a-t-il dit au Sun, l'homme ne se plie pas à leur politique en matière d'uniformes. Le fait qu'ils m'aient renvoyé pour être un homme aux cheveux longs est ridicule et sexiste. »Dans la vidéo ci-dessous, il a déclaré à ITV News qu'ils« m'avaient renvoyé pour avoir prétendu que mes cheveux étaient comme des cheveux d'une fille ».
S'il souhaitait conserver son emploi, on lui avait dit qu'il devait soit se couper les cheveux, soit les mettre au turban, soit (le plus surprenant peut-être) porter des dreadlocks. Comme aucun des précédents employeurs n’avait eu de problème de longueur ou de style, Ouared hésitait à se couper les cheveux et, comme il n’était ni Sikh ni Rastafarian, ces options étaient hors de question. Le code vestimentaire de British Airways stipule toutefois que les coiffures pour hommes doivent être «propres, bien rangées et bien entretenues», avec des queues de cheval «autorisées uniquement à sécuriser des dreadlocks». Le langage vague de la directive laisse suffisamment de place aux deux côtés pour un argument raisonnable.
Le point d’indignation pour Ouared, et beaucoup d’autres, est que les femmes sont autorisées à porter leurs cheveux dans les chignons sans problème. C'est même encouragé. Ouared tire-t-il l'exemple d'un double standard flagrant? Ou bien cela renforce-t-il simplement le droit de la compagnie aérienne d'appliquer des codes vestimentaires conformes à une esthétique préférée?
H / T: Voyage & Loisirs
