Mode de vie
QUAND J’ENTENDU QUE certaines entreprises en France «interdisaient» l’envoi et la réception de courriels relatifs au travail avant 9 heures et après 18 heures, je me suis dit: «Tant mieux pour elles. Cela n'arrivera jamais aux États-Unis."
Essayez de demander à un courtier en valeurs de New York de ne pas répondre à un e-mail professionnel après 16h00 et de voir comment il réagit. Voici cinq raisons pour lesquelles les personnes travaillant pour des entreprises américaines ne verront probablement jamais un accès limité à la communication liée au travail, même après avoir été «dépassées»:
1. Nous sommes trop soucieux de paraître «précieux» pour nos entreprises. Nous ne travaillons pas plus longtemps parce que nous voulons - nous le faisons parce que nous ne voulons pas que nos entreprises nous virent. Dans la plupart des cas, la personne qui répond à un courrier électronique lié au travail dans les cinq minutes qui suivent son envoi est souvent considérée comme une personne plus précieuse que l’employé qui a décidé de répondre au courrier électronique le lendemain. Lorsqu'une entreprise doit laisser partir des personnes, ce sont souvent les employés qui ont pris leur temps personnel, au lieu de le dédier à leur travail, qui sont licenciés.
2. Il existe d'autres moyens de contacter les employés en dehors du lieu de travail. Chaque entreprise sait comment entrer en contact avec ses employés une fois leur ordinateur éteint. Certaines personnes ont même tweeté des demandes de travail en dehors de mes heures de travail.
3. Notre obsession d'être connecté est trop enracinée en nous. Nous vérifions sans cesse nos courriels professionnels parce que nous craignons de «rater» des opportunités importantes. Nous faisons la même chose avec nos pages Facebook, nos flux Twitter, nos SMS, etc. Nous voulons être les premiers à être informés de ce qui se passe dans le monde et à répondre aux messages en temps réel. Même si un e-mail professionnel n’est pas si important, nous y répondons quand même, car nos téléphones portables nous avertissent de l’arrivée d’un message dans notre boîte de réception.
4. Il y a toujours quelqu'un qui travaille, quelque part. Tous les emplois ne sont pas créés entre 9h et 17h. En tant que responsable des médias sociaux, je dois surveiller de près les canaux sociaux de Matador en cas de problème. Bien que je ne sois pas collé à mon ordinateur ou à mon téléphone portable 24h / 24, je consulte souvent ces sites et je dois être disponible en cas de problème.
5. Nous essayons toujours d'être meilleurs que tous les autres. «Oh, tu ne travailles que 35 heures par semaine? Oui, nous travaillons à 40. »« C'est bien que vous fassiez la sieste tous les jours, mais c'est peut-être pour cela que votre entreprise est dans le piège, et notre productivité a augmenté de 400% au cours du siècle dernier.
C'est la mentalité de travail américaine pour vous. Cela ne signifie pas que nous travaillons plus fort que les autres pays, cela ne signifie pas non plus que nous travaillons nécessairement mieux. Mais l'idée que nous formions une seule personne attire beaucoup les travailleurs américains compétitifs. Le fait de savoir que nous avons accès à nos courriels de travail lorsque les autres ne le peuvent pas signifie que nous pouvons conserver notre statut de «superpuissance mondiale» (même si nos citoyens sont stressés à cause de cela).
