Voyage
Si vous avez grandi dans une maison de classe moyenne comme moi, un diplôme universitaire ressemblait plus à une attente qu'à un exploit, et par la suite, on pensait qu'une sorte de carrière stable s'ensuivrait comme un produit dérivé magique.
Enfant du Millénaire / Gen-Yer / années 80, j'ai grandi avec des parents bien éduqués qui ont travaillé toute leur carrière dans une industrie et un poste jusqu'à la retraite et qui s'attendaient probablement à ce que leurs enfants aillent dans la même voie. Mais ensuite, Internet est arrivé. Et l'économie. Et maintenant, les choses sont un peu différentes.
Désormais, il existe tout un marché de créateurs, de créateurs, de techniciens, d'entrepreneurs, de mères qui travaillent et de travailleurs peu motivés par leur carrière, pour gagner leur vie et gagner leur vie en dehors des lieux de travail traditionnels - et c'est florissant. D'où ma capacité à gagner ma vie en écrivant en regardant le football universitaire. Lynn Dixon, cofondatrice et directrice de l'exploitation de Hourly.com (une sorte de job-matcher pour les personnes cherchant et offrant un emploi non traditionnel), a confirmé mon hypothèse selon laquelle je ne suis pas le seul à le faire. croissance la plus rapide du marché de l’emploi »lors d’une conversation récente.
Bien que le travail en freelance soit de plus en plus populaire chez les personnes âgées de 50 ans et plus, M. Dixon a souligné que les Millennials occupaient une part considérable de ce marché: «Pour les Millennials et les Gen-Yers, le travail en freelance offre la possibilité d’explorer de multiples intérêts, d’équilibrer travail et vie, et évaluer s'ils sont ou non intéressés par une carrière à long terme dans un secteur particulier."
Pour les fans de Lena Dunham, cela semble être le cas classique des quelque 20 ans modernes: je ne sais pas ce que je veux faire de ma vie, mais je sais ce que je ne veux PAS faire - je pense? Nous ne savons peut-être pas ce que nous allons faire du diplôme en arts libéraux dans lequel nous avons sombré dans le sommeil, mais nous savons ce qui nous intéresse et nous allons voir comment nous pouvons nous sortir de la vie sans «travailler pour une entreprise et se retirer avec une montre en or », comme le dit Dixon.
Et maintenant plus que jamais, c'est une possibilité. Des gens comme moi se sont rendus compte que la nouvelle cabine est le comptoir Goodwill avec des coins ébréchés dans une chambre d'amis, mais que des sites tels que oDesk et Fiverr concrétisent le rêve de défendre leurs propres intérêts, qu'une carrière peut simplement être un composite de divers emplois. Lynn et son cofondateur de Hourly, Brooke Dixon, ont créé leur site Web pour répondre à un besoin insatisfait des «95 millions de travailleurs non salariés» et les guider vers les employeurs «parmi les cinq principaux segments pour le travail flexible». (hospitalité, santé, vente au détail, médias, technologie).
Cependant, la mentalité des travailleurs non traditionnels ne vient pas entièrement des baby-boomers insatisfaisants et des millénaires insipides - les entreprises ont en réalité préparé le terrain pour que cette refonte du lieu de travail ait même une chance d'exister. Pour les pigistes, cela commence par les petites entreprises.
Je me sentirais comme un échec si je renonçais à me maintenir par mes propres efforts pour obtenir un 9-5.
Démarrer une entreprise est plus facile que jamais. Vous ne pouvez pas vous payer un bureau? Aucun problème! Le loyer est aussi bon marché que l'hébergement lorsque vous avez un bureau numérique. Vous n'avez pas de service à vendre? On s'en fout! Si vous avez trop de personnalité, vous pouvez créer un blog et devenir le prochain Perez Hilton. Vous n'avez pas de paie pour le service client? Juste sous-traiter aux anglophones cassés pour 2 $ / heure! Alors que de plus en plus d’entrepreneurs et de futurs entrepreneurs utilisent Internet pour tenter de créer leur propre entreprise, le besoin de sous-traitance et de contractuels s’épanouit de plus en plus.
Il en va de même pour les travailleurs temporaires aux États-Unis grâce à la réforme de la santé. «D'après ce que nous avons entendu de la part des entreprises», a rappelé M. Dixon, «Obamacare entraînera une réduction du nombre d'heures de travail pour un certain nombre de travailleurs afin d'éviter une augmentation des coûts de la santé.» Le résultat? «Ces mêmes entreprises auront besoin de plus de personnes pour pourvoir les postes qu’elles viennent de créer.»
Et en parlant d’Obamacare, des gens comme moi peuvent se sentir bien d’éviter les carrières d’entreprise et leurs «avantages». Il ya une scène dans le film Notre idiot frère dans laquelle l’aspirant romancier de science-fiction d’Adam Scott est sous le patronage de son béguin pour ne pas avoir une assurance maladie. Je n'ai jamais compris cela tant que je n'avais pas de vrai travail, ni d'assurance maladie. Dans un secteur d'activité tel que le mien, il y a une sorte de statut qui manque en ne bénéficiant pas des avantages de la classe moyenne, sans parler de la sécurité de savoir que si votre poumon est perforé par un enjeu de chemin de fer rouillé, vous pouvez vous permettre de le regarder..
Lorsque ma mère m'a laissé tomber de son assurance, je me suis retrouvé dans ces limbes (je suis toujours là), comme des millions d'autres. C'est tentant d'abandonner le travail que j'aime juste parce qu'il ne me permet pas de souscrire une assurance maladie ou le type d'argent nécessaire pour l'acheter moi-même. Mais choisir un type de travail basé uniquement sur la disponibilité d'une assurance maladie risque de disparaître pour certains d'entre nous. Personnellement, je me qualifierai probablement pour Medicaid, ce qui signifie que je n'aurai plus à me soucier de choses telles que me mentir au sujet de cette croissance étrange que je qualifie maintenant de taupe - ou, pire, d'obtenir un vrai travail juste pour cette raison.
Pour les gens de ma génération, cela ne fait que nous éloigner davantage du monde du travail traditionnel de nos parents. «J'aimerais que vous trouviez un emploi stable avec des avantages sociaux et un salaire régulier», ont été nombreux à être entendus à un moment donné (peut-être par nos propres mots). Maintenant «stable» devient un terme subjectif dépendant de notre capacité à organiser des concerts. Désormais, les avantages peuvent être achetés ou inscrits sans le mot de l'employeur. Maintenant, les chèques de paie sont aussi réguliers que nous le souhaitons si nous sommes prêts à travailler chaque jour.
Je pense que tout cela a tout changé pour toujours; Je sais que je me sentirais comme un échec si je renonçais à me soutenir par mes propres efforts pour un 9-5 qui rapporte mieux un travail plus insensé. Et je pense que ce sera difficile pour le reste d’entre nous maintenant.
Nous sommes la génération de néo-hippies et de bricolage à la mode, la génération de publicités très abstraites de Levis qui parlent de notre génération, la génération qui obtient un diplôme de Harvard et qui crée ensuite un site Web permettant aux gens de publier des photos de leur déjeuner, la génération qui ne travaillera pas dans un bureau sans un réfrigérateur à bière et une table de ping-pong. Nous regretterons peut-être de ne pas prendre notre retraite à 70 ans, mais nous sommes aussi la génération qui envisage de mourir avant d'arriver aussi loin.
Et si nous le regrettons, nous continuerons simplement le cycle alors que nos enfants défient tout ce en quoi nous croyions.
