Voyage
"Ma génération craint."
"Embarrassant d'être en dehors de la génération de" documents "offensée par tout."
"Je suis millénaire et je ne suis PAS fier, ma génération a subi un tel lavage de cerveau et pourrait facilement être conditionnée à la perte de l'Amérique, comme nous le savons."
"Nous sommes le morceau le plus paresseux de la merde lol."
"En tant que millénaire moi-même, je déteste absolument ma génération."
C’est ce que vous pensez de vous-même quand on vous dit depuis 15 ans à quel point vous êtes mauvais dans la vie.
Ce serait comique si les gens n'y croyaient pas vraiment. Mais comme ils le font, c'est inquiétant. Chercher par vous-même. Qu'est-ce que vous obtenez lorsque vous google, "Millennials are.."
Confusion d'identité
Il semble y avoir une confusion concernant les années où la génération du millénaire est née. La plupart des chercheurs soutiennent que les Millennials sont nés entre 1980 et 1996. Pourtant, le Pew Research Center, peut-être le point de vue le plus influent, situe les Millennials entre 1977 et 1992.
Depuis 2017 maintenant, il y a des Millennials de 40 ans! Un groupe d'hommes et de femmes approchant leur âge moyen, et ce groupe continue de s'appeler:
- Intitulé
- Sans valeur
- "Le pire"
- Tuer des industries… (lol!)
Et beaucoup plus…
Le récit destructif du mythe millénaire
Un mythe a été propagé par des gurus confus qui ont été acceptés par les masses. En particulier, Simon Sinek, auteur de Start with Why, a récemment réalisé une interview qui a touché un nerf parmi la plupart des auteurs de discours haineux du Millénaire.
Sinek est peut-être la voix la plus forte parmi tant d'autres qui perpétuent le mythe millénaire, qui ressemble à ceci:
«Les entreprises de la génération Y sont ingérables dans les entreprises car elles sont impatientes, paresseuses et ont les mêmes droits en raison de mauvaises pratiques parentales, de la dépendance aux téléphones portables et de la dépression de Facebook. Cependant, ce n'est pas la faute à la génération du millénaire. Ils ont été maltraités. La solution consiste pour les sociétés à incarner la génération du millénaire en ajoutant «parentalité» à la charte de responsabilité d'entreprise. Cette solution nécessite que les entreprises embauchent un consultant en gestion de la nouvelle génération pour apprendre aux cadres moyens à gérer les nouveaux arrivants.
Les nouveaux habits des millénaires: démystifier 14 mythes millénaires
1. Mythe: La génération du millénaire est la génération des moi
Fait: Les baby-boomers sont la "génération moi"
En fait, les baby-boomers sont la première "génération Me" et chaque génération suivante est également la "génération Me".
(Source du collage inconnue. Véritables couvertures de magazines.)
2. Mythe: Les millénaires sont différents de leurs parents et grands-parents
Fait: Les millénaires ressemblent à leurs parents et grands-parents quand ils avaient le même âge, dans de nouvelles circonstances
«Ils veulent à peu près les mêmes choses, peu importe leur date de naissance: se voir confier un travail intéressant, être récompensés en fonction de leurs contributions et avoir la possibilité de travailler dur et de progresser» (The Economist).
Revenu médian des ménages ($ 2013) âgés de 18 à 33 ans: baby-boomers: 60 068 $, génération X: 63 365 $, millénaire: 61 003 $ (Pew Research).
3. Mythe: Les millénaires ne sont pas satisfaits du travail
Fait: «Comparativement aux baby-boomers et à la génération X, les Millennials ont enregistré des niveaux plus élevés de satisfaction globale de l'entreprise et du travail, de satisfaction à l'égard de la sécurité d'emploi, de reconnaissance, de développement de carrière et d'avancement, mais des niveaux de satisfaction similaires avec le salaire et les avantages intentions de roulement (Journal of Business and Psychology).
4. Mythe: Les Millennials manquent de loyauté envers leur employeur
Réalité: «Contrairement aux idées reçues, les Millennials restent chez leurs employeurs plus longtemps que les travailleurs de la génération X aux mêmes âges. Cela reflète le fait que la génération du millénaire fait face à un marché du travail caractérisé par une durée d'emploi plus longue, moins de changements d'employeur et d'autres types de transition de carrière et une fluidité globale du marché du travail plus faible. La figure 20 montre que les personnes du millénaire ont moins de chances d'être avec leur employeur depuis moins d'un an que les travailleurs de la génération X étaient du même âge et plus susceptibles d'avoir été avec leur employeur pendant une période assez longue, de 3 à 6 ans. ans »(La Maison Blanche 15 faits économiques sur la génération du millénaire).
5. Mythe: La génération du millénaire ne sait pas travailler (mauvaise éthique du travail)
Fait: «La découverte qu'il n'existe pas de différences générationnelles dans l'éthique professionnelle protestante suggère que les initiatives organisationnelles visant à modifier les stratégies de gestion des talents et à les cibler pour la génération du millénaire« très différente »pourraient être injustifiées et ne constitueraient pas une activité à valeur ajoutée», de Zabel. a déclaré dans un communiqué de presse. «Les interventions organisationnelles liées aux ressources humaines visant à renforcer les compétences du XXIe siècle ne devraient donc pas être concernées par les différences générationnelles dans l'éthique du travail protestante dans le cadre de l'intervention» (The Journal of Business and Psychology).
6. Mythe: Les millénaires ont été soumis à des stratégies de «mauvais parentage»
Les millénaires ont des relations étroites avec leurs parents. Près de la moitié des lycéens déclarent qu’il est important pour eux de vivre près de leurs amis et de leur famille, contre 29% des baby-boomers et 40% des générations X (The White Chambre 15: Faits économiques sur la génération du millénaire).
7. Mythe: La génération Y ne sont pas en mesure de relever les défis du monde et ont besoin d'une société mère
Fait: «Bien que les défis à relever soient considérables, aucune génération n’a été mieux équipée que les Millennials pour les surmonter. Ils sont compétents en matière de technologie, déterminés, diversifiés et plus éduqués que n’importe quelle génération précédente »(The White House 15 Economic Facts About Millennials).
8. Mythe: Les millénaires sont paresseux
Fait: «CEB, une société de conseil, interroge 90 000 employés américains chaque trimestre. Selon elle, les femmes de la génération Y sont en réalité les plus compétitives: 59% d'entre elles ont déclaré, dans le dernier sondage, que la concurrence était "ce qui les faisait se lever le matin", contre 50% des baby-boomers. Quelque 58% des millennials ont déclaré comparer leur performance à celle de leurs pairs, contre 48% pour les autres générations »(The Economist).
9. Mythe: Les millénaires ne feront pas ce qu'on leur dit au travail
Fait: «Dans un sondage mené auprès de 5 000 travailleurs…, 41% des millennials ont reconnu que« les employés devraient faire ce que leur supérieur hiérarchique leur dit, même s'ils ne peuvent pas en comprendre la raison », contre 30% des baby-boomers et 30% des membres de la génération X (nés entre le milieu des années 1960 et 1980) »(The Economist).
10. Mythe: Facebook provoque la dépression
Fait: «Nous n'avons pas trouvé de preuves soutenant une relation entre l'utilisation de SNS et la dépression clinique. Conseiller les patients ou les parents sur le risque de «dépression de Facebook» peut être prématuré »(The Journal of Adolescent Health).
11. Mythe: Les millénaires ne croient pas en l'éducation et ne sont pas éduqués
Fait: «Les jeunes adultes d'aujourd'hui (la génération Y allant de 18 à 33 ans en 2014) sont beaucoup plus instruits que la génération silencieuse. La trajectoire éducative des jeunes femmes à travers les générations a été particulièrement abrupte. Parmi les femmes de la génération silencieuse, seules 7% avaient terminé au moins un baccalauréat entre 18 et 33 ans. En comparaison, les femmes du millénaire sont près de quatre fois (27%) aussi susceptibles que leurs prédécesseurs silencieuses d'avoir au moins un baccalauréat » (Pew Research).
12. Mythe: Les entreprises n’ont pas besoin de la génération du millénaire, mais elles ont besoin d’entreprises (pour le travail et la parentalité)
Réalité: Les entreprises ont besoin de travailler dès la génération du millénaire, mais les millénaires ont le choix de travailler pour des entreprises ou pour elles-mêmes.
Les millénaires croient (ou savent) qu'ils peuvent gagner de l'argent en ligne, travailler n'importe où et à leur guise. Les entreprises doivent se rappeler que «celle qui s'en soucie moins gagne gagne». Les personnes qui se soucient moins ont tendance à avoir des options. Les millénaires ont des options de travail, les entreprises n’ont pas d’option de travail… à moins de choisir l’intelligence artificielle.
Aux États-Unis, 99, 7% des entreprises sont de petites entreprises (moins de 500 employés).
13. Mythe: La génération du millénaire ne valorise ni la sécurité ni le prestige comme les générations précédentes
Fait: Les millénaires attachent de l'importance à la sécurité et au prestige comme les générations précédentes, mais ne le retrouvent pas dans les 401 (k) s et les titres.
Les millénaires ont vu ce qui est arrivé aux emplois, aux revenus et aux comptes de retraite de leurs parents et grands-parents. La génération Y m'a dit hier qu'il ne «faisait pas confiance» aux 401 (k) s. Pourquoi le ferait-il?
Les Millennials ont tendance à valoriser 1) les congés payés (PTO), 2) la liberté et la flexibilité ancrées dans un environnement de travail axé uniquement sur les résultats (ROWE) et 3) une autonomie de localisation… supérieure à 401 (k) s et titres.
14. Mythe: Les millénaires sont illettrés financièrement
Fait: Les millénaires ont des compétences financières
L'un des plus grands mythes sur les Millennials est qu'ils sont illettrés sur le plan financier et ne seront pas en mesure de prendre leur retraite (à une époque où la sécurité sociale n'existait peut-être pas).
Voyons ce que Dave Ramsey a à dire à propos de la génération Y et de l’épargne-retraite. Des millions de personnes considèrent que Dave est le conseiller financier le plus fiable d'Amérique:
«Ramsey Solutions a commandé un sondage mené en 2016 auprès de plus de 1 000 adultes américains pour évaluer l'état de la retraite en Amérique. Dans la première d'une série de quatre articles basés sur les résultats du sondage, 38% des membres de la génération Y ont déclaré savoir déjà combien d'argent il leur faudrait pour prendre leur retraite, ce qui est essentiellement la même chose que les baby-boomers, 37%, et la génération X, 36%.."
«Même si les Millennials ont eu moins de 20 ans pour constituer leur patrimoine de retraite, ils ne sont pas si loin derrière beaucoup de ceux qui approchent de la retraite. Près de 60% des Millennials ont économisé moins de 10 000 dollars pour la retraite, mais environ la moitié des baby-boomers sont dans le même bateau, malgré le fait que cette génération a eu jusqu'à un demi-siècle à épargner pour leur retraite."
Pensées d'adieu
Imaginez l'homme des cavernes qui a inventé la roue, affirmant que ses enfants et ses petits-enfants sont fainéants et ont le droit d'y aller parce qu'ils font du vélo.
Imaginez l'homme des cavernes qui a exploité le feu pour préparer de la viande, affirmant que ses enfants sont des imbéciles, car ils ne mangent pas de viande crue.
Maintenant, imaginez un enfant dans la journée à qui son père a demandé de se lever du canapé et d'aller changer de chaîne à la télévision en tournant le cadran. Ensuite, imaginez que ce même enfant grandisse et devienne lui-même un père.
Maintenant, imaginez que ce père a une télécommande dans sa main. Le père demande à son enfant de se lever du canapé et de changer de chaîne à la télévision. Son fils dit: «Mais papa, tu as une télécommande dans ta main. Vous pouvez simplement changer de chaîne en cliquant sur ce bouton.”
Le père regarde son fils et au lieu de dire «merci!» Et de changer de chaîne, il pose la télécommande et lui donne une leçon sur la façon de parler, la valeur du travail, puis l'appelle par son nom et l'oblige à se lever. et tournez le cadran sur le téléviseur.
Le seul problème pour le fils est que… il n'y a plus de cadran sur le téléviseur.
C'est ce qui se passe dans notre milieu de travail aujourd'hui. CECI est le conflit.
Les jeunes ne sont pas des fainéants, ils ont reçu la technologie des générations précédentes et ils savent comment en tirer parti.
Ma prediction?
Tout ce qui peut être fait par une machine le sera par une machine.
Le travail changera pour des choses qui ne peuvent pas être faites par des machines.
De la même manière que vous choisissez de consacrer votre temps à un travail autre que le lavage à la main de vos vêtements (comme cela se fait encore dans certaines parties du Brésil où je vivais), l’avenir du travail vous permettra de consacrer votre temps à l’utilisation du temps les machines ne font pas.
La génération du millénaire entrera dans une ère de mise à profit des nouvelles règles et outils de travail offerts par la technologie. Ils ont accès à la connaissance à un niveau jamais vu par toute génération. Une chose semblable est arrivée au monde et avec une désintégration du pouvoir du sommet avec l’avènement de la presse à imprimer.
C'est une bonne chose. C'est ce qu'on appelle la transparence, la confiance, la liberté et l'indépendance.
Ce genre de sons ressemble aux principes pour lesquels les pères fondateurs des États-Unis ont donné leur vie.
Mais, qu'est-ce encore que la science dit à propos de la génération du millénaire?
Appel à l'action
Si vous êtes un millénaire et que vous êtes prêt à vivre vos rêves, téléchargez ma liste de contrôle de 9 pages pour le millénaire (fiche technique).
Ne jamais croire la notion que vous avez droit à nouveau.
Accord ou désaccord?
Veuillez commenter ci-dessous votre expérience. Si vous choisissiez 10 amis du millénaire dans votre quartier, la majorité d'entre eux correspondraient-ils au «mythe du millénaire» en tant que paresseux, droit, mauvais parents et accro à Facebook? Curieuse.
Cette histoire a été publiée à l'origine sur Medium et est republiée ici avec autorisation.
