Voyage
Georgia Collins, directrice générale de DEGW, nous explique comment exceller dans une carrière tout en maintenant le fort chez soi.
Je ne pensais jamais que je serais une mère qui travaille. Ma mère n'était pas une mère qui travaille et j'ai adoré qu'elle reste à la maison. Je voulais être comme elle. (Je le fais toujours.) Mais quelque part, j'ai trouvé une carrière. Et quand je prends quelque chose, je ne le fais pas à moitié. Ainsi, alors que j'attendais de fonder une famille, j'avais tout le temps nécessaire pour créer et peaufiner autre chose: un ensemble de compétences, une équipe et, plus important encore, une passion pour ce que je fais. S'éloigner soudainement de tout cela ne semblait pas être la bonne chose à faire.
Ce n’était pas facile de retourner au travail et je suis toujours en conflit à ce sujet au quotidien. Heureusement, je connais un groupe de femmes incroyables et talentueuses qui ont emprunté le même chemin que moi. Ils travaillent pour des cabinets d’avocats, des bureaux d’études, des bureaux d’études, des fonds de couverture, des banques, des entreprises de technologie, des hôpitaux, des ONG, etc. Certains travaillent pour de grandes organisations bien établies et d’autres pour de petites entreprises en démarrage; plusieurs ont créé leur propre entreprise. Il suffit de dire: ces femmes sont extrêmement performantes. Ainsi, lorsqu'il s'agissait de trouver le moyen de «concilier» le fait d'être mère et de faire carrière, leur point de départ n'était pas de compromettre l'une pour l'autre. Au lieu de cela, il s'agissait de trouver un moyen de faire en sorte que les deux fonctionnent bien.
Je leur ai demandé quels conseils ils donneraient aux autres mères qui travaillent - non seulement pour survivre, mais pour prospérer. Les conseils qu’ils donnaient aux employeurs sur la manière de garder les femmes les plus performantes au sein de leur personnel constituaient un élément essentiel.
Ci-joint, notre top 10.
Conseils pour les mères qui travaillent
1. Trouver une bonne nounou
Toutes les femmes que j'ai interrogées à ce sujet, sans exception, ont déclaré qu'il était essentiel de disposer d'une excellente nourrice, ou d'une solution de garde d'enfants, pour réussir leur retour au travail. Cela signifie trouver quelqu'un en qui vous avez confiance, quelqu'un qui aime votre enfant (ou vos enfants) et, plus important encore, quelqu'un avec qui vous pouvez facilement communiquer.
2. Partenaire avec votre partenaire
Mon mari m'a encouragé à retourner au travail. Son soutien initial était crucial lorsque j'étais sur la clôture. Mais plus important encore, il a continué à manifester son soutien en faisant de cela une affaire de «nous». Il conserve une certaine flexibilité dans son propre travail, ce qui signifie qu'il peut me couvrir lorsque je participe à une téléconférence tôt le matin ou lorsque je ne peux pas être chez moi à 18 heures. Il a également assumé une part plus égale de nos tâches administratives: commandes, achats, préparation des repas, etc. Je ne fais pas ce travail, nous le faisons.
3. Faites ce que vous aimez
Si vous détestez votre travail, cela ne fonctionnera tout simplement pas. Être une mère à plein temps est un travail énorme. c'est aussi extrêmement gratifiant. Ce n'est pas toujours le cas pour le travail au bureau. Si vous ne supportez pas ce que vous faites et / ou avec qui vous le faites, vous passerez toute la journée à souhaiter que vous soyez à la place avec votre enfant. Donc, si vous n'aimez pas ce que vous faites et / ou que vous n'aimez pas pour qui vous travaillez, envisagez un changement.
Photo de razvan.caliman
4. Fixez des limites et respectez-les.
Je quitte le travail tous les jours à 17h pour être à la maison à 18h. Cela ne veut pas dire que je cesse de travailler à 17 heures, mais que, à de très rares exceptions près, je sors du bureau à 17 heures et que je ne suis plus disponible à partir de ce moment-là jusqu'à ce que mon fils aille dormir. Ce temps est sacré et je le protège. Définissez les limites qui fonctionnent pour vous. Expliquez à vos collègues pourquoi ils sont importants. Mettez-les dans votre calendrier et, plus important encore, respectez-les. Si vous ne respectez pas les limites que vous avez définies, ne vous attendez pas à ce que quelqu'un d'autre les respecte également.
5. Construisez un réseau de mamans avec des enfants du même âge
Avant de retourner au travail, j'ai rejoint un groupe de mères. Nous mettons en place un groupe Facebook. À l’origine, c’était une façon de planifier les dates de nos matchs sans submerger la boîte de réception de chacun d’entre eux, mais c’est devenu une ressource formidable - un référentiel de conseils et d’informations sur tous les sujets, des recettes de repas pour bébés aux nettoyants non toxiques pour parquet. Ce groupe m'a permis de surmonter ma première panne de travail avec un fil de commentaires rigolos et rigolos sur les épreuves et les tribulations du pompage au travail. Ils doivent être une ressource constante et un réseau de soutien même si je les vois rarement (voire jamais) en personne.
Conseils pour ceux qui gèrent les mères qui travaillent
1. Rappelez-vous que la flexibilité est une bonne chose (pour tout le monde)
Une grande partie de mon «travail quotidien» consiste à conseiller les organisations sur la manière de permettre à leurs employés de travailler plus efficacement. Permettre la flexibilité est essentiel aux stratégies que nous développons. Ce conseil est particulièrement vrai pour les mères qui travaillent. Ils ne sont peut-être pas autant au bureau que leurs collègues, mais vous pouvez être sûr qu'ils utilisent leur temps de travail de manière très efficace. Plusieurs des mères interrogées ont insisté sur ce point avant toutes les autres: elles se sont engagées à bien faire leur travail. Lorsque leurs employeurs leur donnent la possibilité de décider quand, où et comment ils travaillent, ils parviennent mieux à concilier travail et famille.
2. Gérer (et mesurer) les performances en fonction des résultats
Si vous gérez et mesurez les performances en temps réel, vous voudrez peut-être reconsidérer votre approche. En fin de compte, ce que nous souhaitons tous, c’est que notre personnel produise des résultats de grande qualité. Nous devons nous améliorer pour gérer et récompenser les personnes pour leurs résultats plutôt que de mettre l'accent sur le temps passé pour les obtenir.
3. Offrir des défis
Les personnes qui se sentent mises au défi dans leur travail les apprécient davantage. Pendant que j'étais en congé, mon patron m'a proposé de changer de rôle à mon retour. Non seulement cela signifiait-il qu'il voulait mon retour, mais cela me motivait également: j'avais hâte de relever un nouveau défi. Cela peut sembler contre-intuitif, mais considérez le congé de maternité comme une opportunité. La transition vers mon nouveau rôle était en réalité plus facile lorsque je revenais de congé car j'avais déjà transféré les responsabilités de mon rôle précédent à d'autres personnes pendant mon absence.
4. Verbalize encouragement et offre une appréciation
C'est une victoire facile. Une des meilleures choses que j'ai entendues à mon retour de congé de maternité était la suivante: «Nous sommes ravis de votre retour». C'est si simple, mais ça voulait dire beaucoup. Je sacrifie quelque chose pour être de retour au travail. Savoir que les autres apprécient ma présence et que ma contribution fait toute la différence, en particulier les jours où je préfère être chez moi.
5. N'oubliez pas que les partenaires font également partie de la solution
Les partenaires sont critiques. À cette fin, il est essentiel d’étendre les pratiques / politiques de travail flexibles aux pères / partenaires actifs. Et par là, je ne veux pas dire «avoir une politique de congé de paternité» (même si elles sont bonnes aussi). Au lieu de cela, je veux dire - reconnaissez qu'aujourd'hui, la plupart des familles ont deux parents qui travaillent, pas un. Les politiques qui soutiennent les familles, plutôt que simplement les mères qui travaillent, profitent donc à tout le monde.
Je ne suis pas sûr que quiconque se lance dans cette réflexion: oh, ne serait-il pas agréable de se sentir souvent en conflit; se soucier constamment de rater quelque chose d'important (à la maison ou au travail); ne plus jamais passer à travers une autre liste de choses à faire?
«Tout avoir» est irréaliste; quelque chose doit donner. Mais avoir une carrière et une famille est réalisable. Le succès exige de la flexibilité, des partenariats, un sens de l'humour et un groupe Facebook.
Note de l'éditeur: une version différente de cet article a été publiée à l'origine chez Fortune.
