Voyage
Photo par Elvire. R./Feature Photo par Ed Yourdon
Une nouvelle étude réalisée par le professeur Paul Harvey de l'Université du New Hampshire montre que les employés de la génération Y sont les pires de l'histoire, avec le plus grand sens du droit des générations.
Nous sommes un groupe gourmand, apparemment. Dans son étude sur le droit psychologique et le narcissisme, Harvey a constaté que les répondants de la génération Y avaient un score supérieur de 25% à celui des répondants âgés de 40 à 60 ans et de 50% supérieur à celui des plus de 61 ans.
Toute l’étude aboutit à un fait déprimant: les travailleurs de la génération Y veulent plus de loisirs, un travail moins pénible et une rémunération plus élevée, et ils ne veulent pas faire un effort supplémentaire pour le faire. Aie.
Apparemment, la raison principale de ce comportement est le fait que nous avons grandi avec des gens qui nous disent que nous sommes spéciaux et que nous méritons toujours le meilleur.
Une étude menée par plusieurs autres universités montre peut-être une tendance plus alarmante: il y a un changement radical d'attitude vis-à-vis du travail avec des employés plus jeunes, et ce n'est pas bon.
Toute l’étude aboutit à un fait déprimant: les travailleurs de la génération Y veulent plus de loisirs, un travail moins pénible et une rémunération plus élevée, et ils ne veulent pas faire un effort supplémentaire pour le faire. Aie.
Prenez le titre de cet essai sur le même sujet, par exemple: «Vous avez entendu les pleurs, étudiez-le maintenant.»
Personnellement, je suis offensé.
Se pourrait-il que les nouveaux diplômés, fraîchement sortis de l'université, ayant consacré quatre ans ou plus à l'étude de leur métier, investissant des milliers et des milliers de dollars dans leurs études, s'attendent simplement à ce que l'univers leur a promis? Des carrières lucratives, même pour ceux qui poursuivent des carrières peu demandées?
Nous nous attendons à de grandes choses grâce à nos études supérieures et à la volonté constante de poursuivre des études postsecondaires. Parce que des générations avant nous nous ont vendu ces idéaux. Nous voyons une vingtaine de milliardaires comme Mark Zuckerberg, fondateur de Facebook, et nous rêvons grands aussi.
Ou que se passe-t-il si les membres de la génération Y se plaignent de leurs employeurs parce que ceux-ci les traitent de manière injuste? J'ai entendu plus d'une histoire à propos de patrons chargeant les nouveaux diplômés de responsabilités totalement indépendantes de leur profession, comme aller chercher le déjeuner ou être la chienne de bureau. Je ne sais pas quand c'est devenu une mauvaise chose de ne pas tolérer d'être irrespecté.
Photo de garryknight
Comme cela est évident dans Matador Network et d'autres sites de voyage, nous sommes également convaincus que nous n'avons qu'une seule vie à vivre et que nous souhaitons bien la vivre. Nous sommes bien conscients de cette vérité unique et de notre désir d'abandonner la cabine. En fait, nous sommes encouragés à le faire. Je ne vois absolument aucun problème avec cela; alors si nous voulons être heureux?
Qu'à cela ne tienne, l'étude ne semble pas mettre en évidence les employés de la génération Y qui ont vraiment envie de travailler et qui sont fantastiques au travail. Les 20 ans et plus qui arrivent à l'heure au bureau tous les jours, sont ouverts à la critique constructive, travaillent de longues heures et donnent le meilleur d'eux-mêmes… même s'ils n'apprécient pas nécessairement leur travail.
L'avenir de la main-d'œuvre est sombre? Je ne pense pas. La main-d'œuvre est une entité en constante évolution. Les employeurs devront faire face à cette situation et trouver de nouveaux moyens de faire face à la situation. Plutôt que de résister, les employeurs doivent adopter les qualités uniques de la génération Y: nous sommes férus de technologie, nous pouvons effectuer plusieurs tâches à la vitesse supérieure et nous sommes conscients du monde.
Traitez-nous les jeunes travailleurs avec le respect que nous méritons, et nous le rendrons. Si vous vous retrouvez avec un âne pleurard et non motivé, virez-le et apprenez la leçon. Nous sommes assez nombreux à vouloir et à mériter de gros souliers.
