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Alors que les Américains peinent à intégrer tous leurs rêves de vacances dans leurs deux semaines de prise de force chaque année, les Australiens - du moins ceux qui travaillent pour cette société - planifient des voyages épiques de trois mois. Ernst & Young, un cabinet comptable présent partout dans le monde, accorde chaque année à ses employés australiens 6 à 12 semaines de «congé à vie» pour voyager, travailler à temps partiel ou tout simplement pour ne rien faire.
La société introduit également deux nouvelles options à compter du 1 er avril. Le travail à durée déterminée permettra aux employés de travailler à temps plein pendant l’année scolaire, avec tous les congés scolaires (pour ceux qui ont des enfants), ou au lieu de cela, un employé peut: travailler à temps partiel pendant trois mois.
Kate Hillman, partenaire de personnes chez Ernst & Young Oceania, a déclaré que les politiques visaient à «répondre à la demande croissante d’environnements de travail flexibles en général, et pas seulement des parents qui travaillent. Nous innovons pour ne pas perdre ces personnes lorsqu'elles poursuivent des passions en dehors du travail. »
Hillman a également révélé que l'afflux de la génération du millénaire axée sur les voyages avait également inspiré ces nouvelles politiques. Elle dit que les millénaires «stimulent la demande de flexibilité, leur préférence pour des expériences de carrière diverses et stimulantes ayant préséance sur les structures et les calendriers traditionnels du lieu de travail».
En plus d'accroître la satisfaction des employés, le cabinet a également constaté qu'une plus grande flexibilité du lieu de travail entraînait une augmentation de l'engagement des employés de 11%. Espérons que cela marque le début d'une tendance internationale plus large visant à donner aux employés plus de temps libre pour les voyages et le développement personnel.
H / T: initié des affaires
