Mode de vie
Au cours de la dernière décennie, le lieu de travail américain a évolué. De plus en plus de sociétés transforment leurs bureaux en espaces de travail branchés et permettent aux employés de travailler à distance. Enfer, certains bureaux permettent même aux travailleurs de faire la sieste et de faire du yoga pendant les heures de travail. Cependant, même si l'idée d'équilibre vie professionnelle / vie privée fait son chemin dans de nombreuses cultures d'entreprise, selon une nouvelle étude, de nombreuses personnes hésitent encore à accepter le fait que nous avons parfois besoin d'une pause mentale.
Selon l'Enquête Alamo Family Vacation Survey de 2016, 59% des millennials ont déclaré se sentir «honteuses des vacances», ce qui leur a fait ressentir un sentiment de honte ou de culpabilité d'avoir pris ou planifié des vacances. Cependant, même si les membres de la génération Y représentent le groupe le plus important à avoir été honteux, ils sont également plus enclins à le faire, 42% des personnes admettant avoir passé des vacances à leurs collègues.
Mais la pression ne s'arrête pas là. Dans le même sondage, 47% des femmes de la génération Y avaient l'impression de devoir justifier pourquoi elles utilisaient leurs jours de vacances. Et pour 22% des employés de toutes les générations, la honte des vacances était devenue si intense que cela les empêchait de prendre un congé.
Ces résultats pourraient fournir la réponse à un autre sondage publié l'année dernière, selon lequel 41% des employés n'utilisaient aucun de leurs jours de congés payés, et expliquerait pourquoi le taux de congés payés des Américains est à son plus bas niveau en 40 ans.
Ce complexe de «travail martyr» est plus préjudiciable que vous ne le supposeriez. Cette «semaine perdue», alors que les Américains devraient prendre des vacances, ajoute du stress aux familles. En effet, 59% des enfants admettent être contrariés par le fait que leurs parents donnent la priorité à leur travail avant de passer du temps avec leur famille. Le fait de ne pas prendre son congé constitue également un piètre exemple pour les générations futures, qui n'apprennent pas à établir des limites fermes avec leurs emplois.
D'un point de vue économique, si les Américains utilisaient les 429 millions de jours de vacances qu'ils perdaient, cela réinjecterait 160 milliards de dollars dans l'économie américaine.
Pour changer ce comportement, nous devons changer plusieurs facteurs profondément enracinés dans la mentalité de la main-d'œuvre américaine. Ne pas utiliser les jours de vacances n'est pas un badge d'honneur. Nous ne sommes pas des héros de bureau pour pouvoir tirer des heures interminables. Nul besoin de sentir que personne ne peut faire notre travail, et tant que nous y sommes, il faut surmonter la crainte que nous ne soyons perçus comme remplaçables pour avoir fait un voyage à Yosemite avec la famille. Parce que peu importe combien vous aimez votre travail, vous avez toujours besoin (et méritez) de faire une pause.
