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Comment quitter son emploi d'anglais langue seconde sans nuire à sa réputation ou à celle de ses collègues enseignants, et sans devoir le réserver en dehors du pays comme un criminel.
Tous ceux qui ont enseigné l'anglais à l'étranger ont entendu parler de la «course de minuit». Un enseignant qui a le mal du pays, qui en a marre du choc culturel ou du travail laisse son travail (et le pays) en secret. Je sais que c'est courant, mais personnellement, cette pensée me rend mal à l'aise.
Si vous n'aimiez pas votre travail dans votre pays d'origine, cesseriez-vous de vous présenter? Probablement pas, et cela ne devrait pas être différent outre-mer. Vous éviterez peut-être toute une maladresse, mais le fait de ne pas l'avoir annoncé rend les choses plus difficiles pour tout le monde, sauf vous.
Mon patron d'une école de langue sud-coréenne a déclaré qu'il n'engagerait jamais un Américain pour sa "réputation" d'abandon du contrat sans préavis. Un directeur que j'ai rencontré en Thaïlande n'a jamais engagé de professeurs fraîchement sortis de l'université pour la même raison.
Arrêter de fumer n'est jamais un pique-nique, mais cela ne signifie pas forcément que vous vous faufilez ou que vous laissiez des personnes qui ont une mauvaise impression de vous ou de vos compatriotes. Vous trouverez ci-dessous quelques conseils sur la façon de quitter un emploi à l’étranger.
Pensez-y bien
Un conseil évident, mais ça vaut la peine de le dire. Rompre avec un contrat peut sembler sans importance, surtout si vous n’avez jamais l’intention de travailler dans ce pays. Vous avez néanmoins pris un engagement et quelque chose vous a attiré dans ce travail en premier lieu. Asseyez-vous et réfléchissez bien à la situation.
Qu'y a-t-il dans le travail qui ne flotte pas votre bateau? Si le matériel est faible, si le calendrier est exténuant ou si les problèmes de discipline sont ignorés, une réunion calme mais ferme avec le patron pourrait peut-être aider. Si votre patron vous aime, il sera plus que disposé à faire des changements pour ne pas vous perdre.
L'administration est-elle en désordre? Le patron est-il tyrannique? Si les conditions de travail sont vraiment désagréables et que les changements sont imprévisibles, vous travaillerez peut-être au détriment de votre santé mentale. Arrêter de fumer devrait vraiment être une solution de dernier recours, mais si vous êtes misérable, résiliez le contrat de façon sensée.
Demandez autour de la salle du professeur
Toutes les écoles de langue importantes ont des histoires d'anciens enseignants voyous et leurs singeries. Demandez à vos collègues et à vos collègues professeurs d’anglais langue seconde des histoires de renoncement au tabac. L'école va-t-elle payer le dernier chèque de paie ou vous retrouverez-vous expulsé de votre appartement le lendemain matin? Votre visa de travail vous permet-il de changer d’employeur si vous souhaitez travailler dans une autre école? Si vos vols ont été payés, avez-vous besoin de rembourser la compagnie? Y a-t-il une amende pour résiliation anticipée? Est-ce forcé?
Si l'école a une bonne réputation et vous a toujours traité de manière équitable, alors soyez juste en retour. Lisez les clauses de résiliation de votre contrat, donnez un avis et quittez le livre à la lettre. Si vous avez la certitude que les choses vont mal tourner lorsque vous donnez votre avis, soyez prêt. Arrangez-vous pour rester avec un ami si vous êtes expulsé, réservez vos vols si votre visa est annulé, économisez de l'argent si vous ne voyez pas le dernier chèque de paie.
Soyez aussi clair que possible
L’entreprise mérite de savoir si elle fait tout ce qui est bien et si vos raisons de partir sont personnelles, telles que le mal du pays ou une relation longue distance tendue. Si vous n’êtes tout simplement pas dans l’enseignement, donnez à votre patron un discours «Ce n’est pas vous, c’est moi», aussi ringard que cela puisse paraître.
Cependant, si le travail lui-même est minable, expliquez-le de la manière la plus simple possible. Ne vous déclamez pas et ne faites pas de commentaires radicaux du type «il est impossible de travailler ici!». La direction pourrait ne pas être au courant des normes de travail de son personnel étranger et ne jamais s'être rendu compte que des réunions de dernière minute ou des heures supplémentaires non rémunérées étaient hors norme toi.
Enfin, s'il vous plaît, oh, s'il vous plaît, ne racontez pas une histoire de grand-mère mourante juste pour vous sortir de votre contrat. Les propriétaires d'école de langue parlent autant que les enseignants et tout le monde sait que neuf «urgences familiales» sur dix ne sont pas réelles. Vous ne faites que pleurer le loup et ruiner la crédibilité des enseignants qui sont frappés d'une tragédie alors qu'ils sont à l'étranger. Pas cool.
